עבודת נוער בחופש הגדול
כל הורה שמגדל בני נוער בבית, מכיר את זה – החופש הגדול הגיע, הילדים כבר לא בגיל לקייטנה, והם מוצאים עצמם מבלים שעות ארוכות בבית מול המסכים או בחוץ. חוסר השגרה מוביל לשעמום, הנוער מטפס על הקירות, ואתם? אתם כבר אובדי עצות. מנסים לשכנע אותם לעשות משהו יעיל עם עצמם – אולי ללכת ללמוד משהו, לעשות שיעורים של החופש, ואולי, ללמוד עצמאות כלכלית מהי.
לפעמים, אלו דווקא הילדים שמבקשים מיוזמתם לצאת ולעבוד. הם כבר יחסית מבוגרים, הם רוצים עוד קצת דמי כיס, ואיזה זמן טוב יותר לכך מאשר ימי החופש הגדול, שאז אין שגרת לימודים ואין מחויבויות אחרות?
ואולי אתה בכלל מעסיק, כזה שמרבית העובדים שלו נעדרים בימי החופש הגדול, ואתה מעוניין בכוח עבודה חלופי ולפעמים זול יותר.
בין אם אתה בצד המועסק, ובין אם אתה בצד המעסיק, חשוב לדעת כי חוק עבודת הנוער-תשי״ג-1954 (״החוק״), קובע מגבלות על העסקת קטינים בחופשות, וכן כללים לאופן העסקה של בני נוער.
אז רגע לפני פרסום מודעת דרושים נוער לחופש הגדול, ורגע לפני שנשלח את בני הנוער לחיפוש אחר משרות פנויות לנוער, הנה כמה כללים שחשוב להכיר:
- על פי החוק, ניתן להעסיק בני נוער מגיל 14, בחופשות רשמיות, ורק בעבודות שאין בהן כדי לפגוע בבני הנוער.
בהקשר זה חשובים מספר כללים:
- העסקת בן נוער מתחת לגיל 14 היא עבירה, וזאת אפילו אם בן הנוער ״קרוב ממש״ לגיל 14.
- חופשה רשמית היא חופשה אשר למחרת אין יום לימודים. למשל, החופש הגדול, חופשת פסח, חופשת חנוכה וחופשת סוכות.
- העבודות שבהן מותר להעסיק בני נוער, הן עבודות שלא יפגעו בו. מהי עבודה שלא תפגע בנער? תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), תשנ"ו-1995 (״התקנות״) קובעות רשימה של תפקידים בהם אין להעסיק בני נוער. אך חשוב לדעת שגם עבודה שאיננה מנויה בתקנות, אך יש בה סיכון לבן הנוער, אסורה.
מעסיק המבקש להעסיק בשורותיו בן נוער, נדרש לקבל ממנו אסמכתא על גילו: תעודת זהות שלו או של הוריו בה מופיעים פרטיו. המעסיק ישמור את צילום תעודת הזהות למשך שנה מלאחר שסיים הנער את עבודתו אצל המעסיק.
בנוסף לתעודת הזהות, על המעסיק לקבל אישור מטעם רופא משפחה, אשר בדק את הנער ומצא שהוא כשיר ומתאים לעבודה.
אין להעסיק ילד שלא מסר את אחד מהשניים המפורטים לעיל.
באילו שעות מותר להעסיק את בני הנוער בימי החופש?
בעניין זה קובע החוק מספר חוקים וכללים:
על פי החוק, אין להעסיק נער יותר מ-8 שעות עבודה ליום (9 אם הנער בן 16 ומעלה), וסך הכל 40 שעות שבועיות. משמעות הדבר היא שקיים איסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות.
נער שמועסק 6 שעות עבודה או יותר, זכאי להפסקה בת 3/4 שעה, כאשר לפחות חצי שעה מתוך זה היא רצופה. בזמן ההפסקה הנער יהיה רשאי להיות לצאת ממקום העבודה.
חשוב לדעת: אם הנער לא יכול לצאת ממקום העבודה עב אופי העבודה, או תהליכיה, זמני ההפסקה יחשבו כחלק משעות העבודה.
בנוסף על כך, גם אין להעסיק נער בימי המנוחה השבועית – כלומר יום שבת בעבור עובד יהודי, או אחד מהימים שישי/שבת/ראשון כאשר מדובר בעוד שאינו יהודי, וזאת על פי דתו. גם אם הנער לא השלים 40 שעות עבודה בשבוע מסוים, המעסיק לא רשאי לדרוש שהעובד ישלים את השעות הללו ביום המנוחה השבועית, והעובד גם לא יכול להציע זאת מיוזמתו.
החוק מגביל את עבודת הלילה המותרת לבני נוער. נער עד גיל 16, לא יכול לעבוד אחרי השעה 20:00, ועד השעה 08:00 למחרת. נער החל מגיל 16 רשאי לעבוד עד השעה 01:00 לפנות בוקר. ואולם, במקרה כזה המעסיק מחויב לספק לעובד הסעה הביתה. חובה זו חלה על עבודה החל מהשעה 23:00.
שאלת מיליון הדולר – שכר!
פעמים רבות מעסיקים יעדיפו להעסיק בני נוער, משום שמדובר בכוח עבודה זול יותר. אז נכון, מדובר בכוח עבודה שהוא זול יותר, אבל חשוב לזכור שהמעסיק מחויב בתשלום שכר מינימום לכל הפחות.
שכר המינימום לבני נוער מהווה נגזרת משכר המינימום הכללי במשק, ושיעורו משתנה בהתאם לגיל הקטין.
באותו עניין – התלמדויות, תקופות ניסיון, תקופות מבחן, ועוד שלל כינויים שמעסיקים נוטים לתת על מנת להימנע מתשלום – גם הן מזכות את העובד בתשלום.
עוד קצת חובות וזכויות
כמו יתר אוכלוסיות העובדים, גם בני נוער זכאים לזכויות שונות כלהלן:
- תשלום בגין נסיעות למקום העבודה;
- 18 ימי חופשה שנתית;
- על המעסיק לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של בן הנוער;
- אין לקנוס את העובדים ולהטיל עליהם עונשים או ניכויים שונים מהשכר;
- על מעסיק למסור לעובד שהוא נער הודעה על תנאי העסקה תוך 7 ימים ממועד תחילת העבודה.
חשוב להדגיש, פעמים רבות, בני נוער רוצים לצאת לעבוד, והם מוכנים לעשות את זה בכל מחיר. גם ההורים פעמים רבות מוכנים לכל מסגרת שתעסיק את הנער, וזאת גם אם השכר הוא נמוך, גם אם הנער עובד שעות ארוכות, וגם אם הנער לא מקבל תשלום על שעות הנסיעה שלו.
ההסכמה של הנער או של הוריו אינה רלוונטית. מעסיק שייכנע לשכנועים כאלו או אחרים מצד עובד או הוריו של העובד, עשוי למצוא את עצמו עובר עבירות ומשלם קנסות ופיצויים.
אז נכון, זה אולי נשמע קצת מלחיץ, ועם המון סייגים ומגבלות להעסקת נוער. אבל להעסקת בני נוער יש גם יתרונות רבים. לבני נוער יש המון פעמים גמישות שאין למבוגרים (במגבלות הדין), במיוחד בחופש הגדול שבו הרבה עובדים נוטלים חופש; העלויות הן נמוכות יותר – שכר המינימום נמוך יותר, אין חובת הפקדה לפנסיה; לבני נוער יש הרבה פעמים רצון ומוטיבציה שאין לעובד השחוק כבר; ולבסוף, ואולי החשוב ביותר יש כאן גם פן חינוכי ופן חברתי, אשר מעידים דבר או שניים על המעסיק.
אנו ממליצים להתייעץ עם עורך דין בתחום טרם העסקת בני נוער.