הטרדות מיניות במקום העבודה
ליווי משפטי לעובדים ולמעסיקים ושירות כממונה על מניעת הטרדות מיניות
ליווי משפטי במקום העבודה
משרד שמואל-אוזן מעניק ייעוץ וליווי משפטי בענייני הטרדה מינית במקום העבודה. נבחן איתכם את נסיבות המקרה ואת אפשרויות הפעולה, תוך התייחסות לזכויות המעורבים ולמערכת יחסי העבודה.
ממונה על מניעת הטרדות מיניות
המשרד מעניק שירות כממונה על מניעת הטרדות מיניות במקום העבודה. לפי התקנות, תפקיד האחראי כולל קבלת תלונות, בירורן ומתן המלצות למעסיק. בעת הבירור יש לשמור על פרטיות המעורבים ולהימנע מניגוד עניינים.
בפנייה למשרד נברר את הצורך ואת היקף התפקיד המבוקש. שירות כממונה ובירור תלונה נבחנים בנפרד מייצוג משפטי של מי מהצדדים, כדי לשמור על בירור תקין.
איך מתחילים?
- עובדות ועובדים: ניתן לפנות לקבלת ייעוץ על דרכי הטיפול במקרה ועל הליך הבירור במקום העבודה.
- מעסיקים: ניתן לפנות לבירור שירות כממונה ולליווי משפטי בנושא מניעה וטיפול בתלונות.
- בפנייה הראשונית מומלץ לתאר בקצרה את הצורך; מסמכים ופרטים רגישים יימסרו בהמשך, בתיאום עם המשרד.
מידע נוסף ממקורות רשמיים
המידע באתר זה, לרבות מאמרים, פוסטים, עדכונים משפטיים וכל תוכן אחר המפורסם בו, נועד למטרות מידע כללי והעשרה בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי, חוות דעת משפטית, או תחליף לייעוץ פרטני עם עורך דין מוסמך.
השימוש במידע שבאתר נעשה על אחריות המשתמש בלבד. המשרד ו/או מי מטעמו אינם אחראים לכל נזק ישיר או עקיף, שייגרם כתוצאה מהסתמכות על מידע המופיע באתר.
פנייה דרך האתר (לרבות באמצעות טפסי יצירת קשר או דואר אלקטרוני) אינה יוצרת קשר עו"ד-לקוח עם המשרד, ואין בה כדי לחייב את המשרד לספק ייעוץ משפטי כלשהו, אלא אם נחתם הסכם ייצוג מפורש.
המשרד שומר לעצמו את הזכות לעדכן ולשנות את תוכן האתר, המאמרים וכתב ויתור זה בכל זאת, ללא הודעה מוקדמת.